Avec votre aide, nous renforçons notre système de santé pour tous les patients du Canada.
À la Société canadienne du sang, nous sommes déterminés à réaliser notre vision : aider chaque patient, couvrir chaque besoin et servir chaque Canadien. Pour ce faire, nous devons intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons et cultiver une base de donneurs et une main-d’œuvre qui reflète davantage la population du Canada.
La diversité, l’équité et l’inclusion jouent un rôle essentiel pour assurer l’égalité en matière de soins de santé pour les patients, indépendamment de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur handicap visible ou invisible, de leur citoyenneté, de leur statut socio-économique ou de tout autre aspect qui les rend uniques.
Notre engagement envers vous est de vous écouter et d’apprendre, et de diriger en prenant des mesures concrètes. Nous espérons que vous continuerez à nous tenir responsables de nos engagements en matière de changement.
Découvrez ci-après comment nous nous y prenons pour répondre aux besoins d’une population de patients de plus en plus diversifiée — et quel rôle essentiel vous jouez dans la chaîne de vie du Canada.
Nos engagements envers vous
Personnel et bénévoles
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion commence au sein de notre organisation. Nous sommes déterminés à instaurer une culture dans laquelle le personnel et les bénévoles peuvent se sentir complètement eux-mêmes et s’investir de la façon la plus significative pour eux.
Pour en savoir plus
- En décembre 2021, nous avons engagé une personne responsable de la diversité pour mener à bien notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). La personne qui occupe ce poste de cadre relève directement du chef de la direction et travaille en étroite collaboration avec la haute direction.
- Nous avons créé plusieurs groupes-ressources afin de procurer aux employés qui partagent une identité commune un forum où ils peuvent bâtir une communauté et développer un sentiment d’appartenance au travail. Jusqu’ici, nous avons instauré les groupes-ressources suivants : membres des communautés 2SLGBTQIA+; personnes ayant un handicap visible ou invisible; Noirs, Autochtones et personnes de couleur; et femmes occupant un poste de direction.
- Nous sommes déterminés à faire de la Société canadienne du sang un lieu inclusif où nos employés métis, inuits et issus des Premières Nations peuvent s’épanouir, et qui puisse répondre facilement aux besoins spécifiques des membres des communautés autochtones en matière de sang rare, de cellules souches et autres produits sanguins et biologiques. Notre Plan d’action pour la réconciliation est une véritable feuille de route évolutive qui nous montrera la voie à suivre pour travailler et collaborer avec les employés, les donneurs, les partenaires et les différentes parties intéressées issus des peuples et des communautés autochtones.
- Pour notre personnel, nous avons lancé une formation axée sur la sensibilisation aux différentes cultures et sur les outils et le soutien nécessaires pour favoriser des environnements plus accueillants et inclusifs.
- Nous posons des questions d’auto-identification aux personnes qui postulent à la Société canadienne du sang pour nous aider à rendre nos pratiques d’embauche plus inclusives et à favoriser l’égalité des chances.
- Nous avons rendu notre processus de perfectionnement professionnel et de développement de carrière plus transparent et accessible. Notre priorité est de développer le fort potentiel humain qui existe déjà au sein de notre organisation en offrant à notre personnel hautement compétent de multiples occasions d’apprendre, de se perfectionner et de poursuivre une carrière enrichissante.
- Nous continuons de prendre des mesures pour créer des environnements où chaque personne se sent incluse et valorisée. Par exemple, les membres du personnel peuvent maintenant préciser leurs pronoms de choix sur leur porte-nom et dans la signature de leurs courriels, et nous avons ajouté la représentation des personnes qui s’identifient comme bispirituelles, intersexes et asexuelles au sigle que nous utilisons : 2SLGBTQIA+.
Nos engagements envers vous
Donneurs et receveurs
Tout ce que nous faisons repose sur l’altruisme de nos donneurs, et nous devons faire en sorte que tous les donneurs se sentent représentés et valorisés. Nous nous engageons à constituer un bassin de donneurs représentatif de l’ensemble de la population canadienne, afin de mieux servir les patients qui ont besoin de sang et d’autres produits sanguins pour vivre.
Pour en savoir plus
Pour une meilleure inclusivité, la sélection des donneurs sera désormais basée sur les pratiques sexuelles. À compter du 11 septembre 2022, tous les donneurs devront répondre à des questions sur leurs pratiques sexuelles, indépendamment de leur genre ou de leur orientation sexuelle.
En septembre 2021, Santé Canada a approuvé notre demande visant à autoriser certains hommes gais, bisexuels et autres HARSAH à donner du plasma source dans nos centres de donneurs de London (Ontario) et de Calgary (Alberta).
Pour rendre l’enregistrement des donneurs plus inclusif, nous travaillons avec notre fournisseur de logiciels afin d’intégrer une nouvelle fonctionnalité permettant aux donneurs d’enregistrer le genre auquel ils s’identifient en plus du sexe qui leur a été attribué à la naissance.
Nous tentons d’améliorer la diversité ethnique de notre base de donneurs et de personnes inscrites à nos registres, afin de pouvoir répondre plus facilement aux besoins des patients en matière de sang rare et de cellules souches, et à d’autres besoins spécifiques.
Nous prenons des mesures pour établir un lien de confiance avec les communautés et les personnes en quête d’équité, pour identifier tous les obstacles auxquels se heurtent les donneurs et pour inciter les parties prenantes qui ont vécu des expériences personnelles à nous aider à trouver des solutions constructives.
Nos engagements envers vous
Partenaires et parties prenantes
Nos partenaires et parties prenantes sont d’une aide inestimable dans la poursuite de nos efforts pour renforcer nos systèmes dans le domaine du sang, du plasma, des cellules souches, des organes et des tissus. Nous avons à cœur de bâtir une relation de confiance avec les diverses communautés afin que les personnes ayant vécu des expériences uniques puissent faire entendre leur voix.
Pour en savoir plus
Nous travaillons avec nos partenaires et divers intervenants externes pour élaborer des stratégies communautaires qui nous aideront à mieux communiquer avec les donneurs et à leur offrir de l’information adaptée et inclusive.
Nous apprenons en demeurant à l’écoute de nos partenaires et des parties prenantes externes, afin de créer des expériences totalement accessibles et de supprimer les obstacles à la participation.
Partout au Canada, des organisations et des associations nous aident à améliorer le quotidien des patients en participant au programme Partenaires pour la vie. Grâce au soutien de partenaires nationaux tels que les organismes Nation Sikh et Mise au jeu pour le sang et l’Association des jeunes de la communauté musulmane Ahmadiyya, nous sensibilisons le public et recrutons des donneurs issus de divers milieux culturels et groupes d’âge. Les efforts soutenus de nos partenaires ont un impact direct sur les patients canadiens et sur leurs proches.
Nos histoires
Un don de sang de cordon inspiré par un jeune patient
Lena Mallary et Cory Greenhalgh ont donné le sang de cordon de leur bébé après avoir vu un jeune ami guérir grâce à une greffe
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Nous voulons vous entendre.
Faites-nous part de vos commentaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion à la Société canadienne du sang. Nous restons à l’écoute et nous apprenons.
DEI@blood.ca