Présidence du Comité d’éthique de la recherche

Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang

Rôle

Le président ou la présidente du Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang a un important rôle de leadership à jouer pour faire en sorte que le Comité remplisse son mandat de manière efficace et efficiente. En plus d’assumer la présidence du Comité, le candidat ou la candidate doit répondre aux exigences de l’une des quatre catégories de membres du Comité : expertise dans le domaine de la recherche, connaissances en éthique, connaissances en droit ou représentation de la communauté. Il ou elle travaille en collaboration avec les membres du Comité et les chercheurs afin de s’assurer du respect des droits et du bien-être des participants aux projets de recherche, et de s’assurer que les enjeux liés aux projets de recherche justifient les risques possibles pour les participants. Il s’agit d’une excellente occasion de jouer un rôle de leader dans l’avancement de la recherche médicale dans les différents domaines d’activité de la Société canadienne du sang, dont la médecine transfusionnelle, le greffe d’organes et de tissus, et la greffe de cellules souches hématopoïétiques.

Pouvoirs et structure de gouvernance

Le Comité d’éthique de la recherche est un comité indépendant qui relève directement du Comité de sécurité, de recherche et d’éthique (CSRE) du conseil d’administration de la Société canadienne du sang. Le président ou la présidente du CSRE nomme le président ou la présidente du Comité d’éthique de la recherche sur la base d’une recommandation de l’équipe de direction et du chef de la direction. Sur le plan administratif, le ou la président(e) est soutenu(e) par le secrétariat du Programme d’éthique de la recherche au sein de l’équipe Innovation et gestion du portefeuille, qui fait partie de la division des Affaires médicales et de l’Innovation de la Société canadienne du sang.

Responsabilités principales

  • Veiller à ce que toutes les demandes de projets de recherche soumises au Comité fassent l’objet d’une évaluation du point de vue éthique, conformément aux directives de l’Énoncé de politique des trois Conseils : Éthique de la recherche avec des êtres humains (EPTC 2) et à toute réglementation applicable, c’est-à-dire :
    • Déterminer le niveau approprié d’évaluation du Comité pour les demandes reçues (un membre délégué du Comité, un sous-comité délégué ou le Comité au complet).
    • Assigner les demandes aux membres du Comité, selon les besoins, pour les évaluations par les délégués et par le Comité au complet.
    • Évaluer toutes les demandes déléguées au président ou à la présidente.
    • S’assurer que les décisions du Comité au sujet des demandes sont prises, enregistrées et communiquées clairement dans les délais impartis.
  • Assurer le fonctionnement et la gouvernance appropriés du Comité, notamment :
    • Présider les réunions du Comité.
    • Surveiller la composition du Comité, notamment en participant au recrutement et en recommandant de nouveaux membres au conseil d’administration de la Société canadienne du sang.
    • Rendre compte des activités du Comité au conseil d’administration de la Société canadienne du sang.
    • Fournir des conseils en matière d’éducation, de lignes directrices, de politiques et de procédures afin d’aider la Société canadienne du sang et le Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang à maintenir des normes d’éthique de la recherche appropriées dans ses activités.
    • Traiter toutes les évaluations, la correspondance et les communications du Comité dans les délais prévus.

Expérience et compétences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans l’examen et la gestion des questions d’éthique de la recherche.
  • Expérience de la présidence de comités, groupes de travail ou conseils et de la participation à de tels groupes.
  • L’expertise dépendra du rôle que le président ou la présidente devra remplir à titre de membre du Comité parmi les quatre catégories suivantes : recherche, éthique, droit ou représentation de la communauté :
    • Expertise dans les disciplines, domaines et méthodes de recherche pertinents abordés par le Comité. Une spécialisation dans l’un ou plusieurs des domaines suivants sera considérée comme un avantage : médecine transfusionnelle, sciences transfusionnelles, hématologie, cellules souches, essais cliniques ou santé publique;
    • Connaissance des aspects éthiques de la recherche biomédicale et de la recherche pertinente en sciences sociales;
    • Connaissance de la législation pertinente, y compris les lois sur la protection des renseignements personnels sur la santé;
    • Membre de la communauté ayant une expérience de la Société canadienne du sang (donneur de sang ou de plasma, receveur de produits sanguins, donneur ou receveur d’organes, personne inscrite au registre de donneurs de cellules souches, etc.).
  • Approche pragmatique des questions d’éthique de la recherche, assortie d’une conscience des risques et de la complexité.
  • Une expérience dans l’un des domaines suivants sera considérée comme un atout :
    • Expérience antérieure en tant que membre d’un comité d’éthique pour la recherche;
    • Expérience de travail avec des chercheurs;
    • Collaboration dans le secteur médical ou expérience avec des clients du secteur médical;
    • Une connaissance des domaines de recherche couverts par la Société canadienne du sang, plus particulièrement des impacts potentiels sur les participants à la recherche, serait un atout;
    • Connaissances dans le domaine de la recherche médicale, en particulier dans la collecte, l’utilisation et la divulgation de matériel et de données biologiques aux fins de recherche;
    • Connaissance d’études impliquant de la recherche en sciences sociales et humaines.

Engagement

  • Examiner deux ou trois demandes de recherche par semaine et les assigner pour une évaluation appropriée par le Comité. Selon le type de demande (nouvelle demande, modification d’une demande existante, clôture d’une demande), le temps d’évaluation peut varier de quelques minutes à plusieurs heures chacune.
  • Présider trois réunions par année, d’une durée d’environ trois heures chacune. Les réunions du Comité se tiennent ordinairement en ligne, mais il pourrait y avoir une réunion en personne par année dans l’avenir (au siège social de la Société canadienne du sang, à Ottawa). Cela dépendra de la disponibilité des membres, des allocations budgétaires et des directives de santé publique. Des réunions spéciales pourraient avoir lieu occasionnellement.
  • Consulter le secrétariat du Programme d’éthique de la recherche au besoin concernant les activités du Comité.
  • Consulter les membres du Comité au besoin.
  • Étant donné le caractère virtuel du poste, certaines exigences technologiques sont de rigueur, comme l’accès à une connexion fiable à Internet, à un ordinateur, à un téléphone intelligent ou à une tablette.

Durée du mandat

Le mandat des membres réguliers du Comité est d’une durée de trois ans. Ce mandat est renouvelable deux fois, soit un maximum de trois mandats ou neuf ans au total. Il serait préférable que le président ou la présidente accepte des conditions similaires afin d’assurer la continuité du Comité.

Rémunération

Allocation annuelle, disponible sur demande.

Candidature

Les candidatures doivent inclure une lettre résumant l’intérêt, les compétences et l’expérience du candidat ou de la candidate ainsi qu’un curriculum vitae, le cas échéant. Précisez dans votre lettre la catégorie de membre du Comité dans laquelle vous répondez aux exigences : recherche, éthique, droit ou représentation communautaire. Vous pouvez soumettre des documents supplémentaires à l’appui de votre candidature.

Conformément au mandat du Comité, le président ou la présidente ne peut pas être un employé de la Société canadienne du sang. Veuillez indiquer toute affiliation avec la Société canadienne du sang dans votre lettre.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel au secrétariat du Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang à l’adresse suivante : CBSREB@blood.ca.

Le poste sera affiché pendant au moins un mois et demeurera affiché jusqu’à ce qu’un(e) candidat(e) ait été sélectionné(e).

Recrutement

La diversité et l’inclusion jouent un rôle essentiel pour assurer l’équité en matière de santé pour l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. Nous nous employons à refléter la population du Canada dans notre organisation et à favoriser un environnement où chaque personne peut être fidèle à elle-même et où toutes et tous ont des chances égales de contribution et de réussite.

Les candidat(e)s seront sélectionné(e)s en fonction de l’expérience et des compétences recherchées. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.

À propos du Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang

Le Comité d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang est une entité multidisciplinaire chargée d’examiner tous les projets de recherche menés par la Société canadienne du sang, ou en son nom, impliquant des personnes ou nécessitant des renseignements personnels ou du matériel biologique recueillis par la Société canadienne du sang. Le Comité réalise l’évaluation d’un point de vue éthique des projets qui lui sont soumis et agit comme ressource éducationnelle et consultative dans le maintien de l’intégrité éthique des activités de recherche de la Société canadienne du sang.

Pour plus d’informations sur le Programme d’éthique de la recherche de la Société canadienne du sang, allez à https://www.blood.ca/fr/recherche/produits-et-services-pour-les-chercheurs/programme-dethique-de-la-recherche

Quelque part au Canada se trouve une personne dont vous pourriez sauver la vie.

Joignez-vous à une organisation dynamique, bienveillante et axée sur la collaboration qui a à cœur de sauver et d’améliorer des vies. Chaque jour, des milliers de Canadiens dépendent de nos programmes pour recevoir du sang, du plasma, des cellules souches, des organes ou des tissus.

Rejoignez la chaîne de vie du Canada et faites œuvre utile chaque jour.